وبلاگ سایت

Suresh Dasari Card
مدیریت دانش در سازمان‌ها

مدیریت دانش مقدمه مدیریت دانش یکی از مفاهیم مهم در بهبود اثر بخشی فعالیت سازمان است. در این مطلب به تعریف، مراحل اصلی مدیریت دانش، انواع دانش، اثرات آن در سازمان، اهمیت این موضوع، نحوه اجرا و ... پرداخته می‌شود. در ادامه هم به چهار عامل کلیدی برای بهبود مدیریت دانش در سازمان های غیر دولتی اشاره می‌شود. مدیریت دانش چیست؟ مدیریت دانش عبارت است از: تعریف، ایجاد، حفظ و به اشتراک گذاری دانش و تجربه کارکنان در یک سازمان. هدف اصلی مدیریت دانش، بهبود کارایی سازمان و صرفه جویی در برخی از هزینه‌ها است.  این مفهوم اغلب به آموزش و یادگیری در یک سازمان اشاره می‌کند و شامل یک چرخه ایجاد، به اشتراک گذاری، ساختار و دانش حسابرسی، در جهت به حداکثر رساندن اثربخشی دانش جمعی سازمان است. 3  مرحله اصلی مدیریت دانش 1- جمع آوری 2- ذخیره 3- به اشتراک گذاشتن هدف از انجام این مراحل این است که یادگیری سازمانی فعال و فرهنگ یادگیری ایجاد شود. وقتی به مدیریت دانش فکر می‌کنیم، در نظر گرفتن انواع دانش و این‌که چقدر ممکن است آن دانش را در درون یک سازمان به اشتراک بگذار...

بیشتر بخوانید
Suresh Dasari Card
رویدادهای مجازی برای جمع‌آوری کمک‌های مالی

 در این مطلب چند ایده برای رویدادهای مجازی به منظور جمع آوری کمک مالی  در جهت کمک به موسسات نیکوکاری مطرح می‌شود که می‌توانید به عنوان جایگزینی برای رویداد‌های حضوری لغو شده خود استفاده کنید. مقدمه رویدادهای زنده و جمع آوری کمک‌های مالی حضوری مدتهاست که یک برنامه اصلی برای موسسات نیکوکاری محسوب می‌شود. این رویدادها برای افزایش آگاهی در مورد اهداف موسسه، جلب مشارکت حامیان، جذب اهداکنندگان جدید، و افزایش اعتماد حامیان اجرا می‌شود. اما در شرایط کنونی و با شیوع ویروس کرونا رویداد‌های مجازی جایگزین بسیار مناسبی برای این برنامه‌ها محسوب می‌شوند. نگران نباشید رویدادهای مجازی هم گاهی اوقات می‌توانند به همان اندازه موفقیت آمیز و جذاب باشند. بسیاری از رویدادهای مجازی دارای مزایایی نسبت به رویدادهای حضوری هستند. برای مثال نیازی به تهیه مکان مناسب ندارید، در بیشتر موارد هزینه کمتری نیاز دارید، فرصتی برای افراد بیشتری فراهم می‌شود تا از اهداف شما آگاهی پیدا کنند و در بسیاری از موارد امکان افزایش طرفداران را فراهم می‌کنید. در این رویداد‌ها نیز مانند یک رویداد حضوری...

بیشتر بخوانید
Suresh Dasari Card
کارآفرینی اجتماعی در موسسات خیریه و نیکوکاری

مقدمه  کارآفرینی اجتماعی از موضوعاتی است که در حال حاضر در سطح جوامع مورد توجه قرار گرفته است. در هر جامعه‌ای در زمان‌های مختلف و به دلایل شرایط گوناگون افرادی هستند که به کمک دیگران برای ادامه زندگی خود نیاز دارند. تا کنون بیشتر این کمک‌ها از سمت سازمان‌ها و نهادهای مردمی و خیریه در سراسر دنیا صورت‌گرفته است. اما یکی از انتقاداتی که به روش‌های مرسوم در رابطه با کمک به افراد نیازمند مطرح می‌شود این موضوع است که بسیاری از کمک‌ها موقتی است و مشکل افراد را به‌صورت کوتاه‌مدت حل می‌کند و مشکلات ریشه‌ای هم چنان باقی می‌مانند. از طرفی کمک بلاعوض به افراد می‌تواند باعث شود برخی از افراد به تنبلی گرایش پیدا کنند و برای کسب درآمد و یافتن شغل تلاش زیادی نکنند. وجود این مسائل باعث طرح و اجرای کارآفرینی اجتماعی برای حل این موارد شده است بدین صورت که با تغییر برخی از فرآیندها، زمینه برای توانمندسازی افراد نیازمند برای کسب درآمد فراهم شود. تاریخچه کارآفرینی اجتماعی از اواخر دهه 1990 بروز تغییرات معنا دار و اساسی در سناریوهای سیاسی، اقتصادی و زیست‌محیطی کشورها موجب شده است سیا...

بیشتر بخوانید
Suresh Dasari Card
مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها و کمک به امور خیر

مقدمه مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها یکی از مفاهیمی است که در دنیا طرفداران زیاد پیدا کرده است. این مفهوم به این موضوع اشاره می‌کند که شرکت‌های تجاری و اقتصادی علاوه بر تلاش برای کسب سود اقتصادی نسبت به جامعه هم احساس مسئولیت داشته باشند و تا حد امکان بخشی از سود خود را به فعالیت‌های اجتماعی مانند انجام امور خیر، حمایت از محیط‌زیست، بالابردن کیفیت محصولات به صورتی که خسارت کمتری به محیط‌زیست وارد کنند و ... اختصاص بدهند.  ازآنجایی‌که مؤسسات خیریه به تنوع در تأمین درآمد نیاز دارند و از طرفی با توجه به اهمیت مفهوم مسئولیت اجتماعی برای بسیاری از شرکت‌ها در سطح دنیا می‌توان از پیوند و ارتباط این دو گروه منافعی برای هر دو گروه به دست آورد.  تعریف و مفهوم مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها تعریف رسمی مسئولیت اجتماعی بدین شرح است؛ الزامات مدیریت درباره انتخاب گزینه‌هایی که موجب ارتقاء رفاه و منافع اجتماع و سازمان می‌شود. سازمان‌ها و نهادها می‌توانند مسئولیت اجتماعی خود را در قالب طرح‌هایی همچون اشتغال‌زایی، کمک به افزایش ظرفیت و تولید بخش‌های صنعتی، مطرح بودن به‌عنوان نهادهای سبز...

بیشتر بخوانید
Suresh Dasari Card
سرمایه اجتماعی و موسسات خیریه

مقدمه در سال‌های اخیر اصطلاح سرمایه اجتماعی کاربرد بیشتری پیدا کرده است و نشان‌دهنده اهمیت ارتباط افراد با همدیگر برای انجام اهداف اجتماعی و یا اهداف اقتصادی و ... با درنظرگرفتن ابعاد اجتماعی است. ازآنجایی‌که اهداف مؤسسات خیریه اصولاً بر پایه رفتار اجتماعی افراد شکل می‌گیرد، توجه به مفهوم سرمایه اجتماعی در این زمینه نقش مهمی دارد. با گسترش فضای مجازی اصطلاح سرمایه اجتماعی آنلاین نیز وارد مباحث سرمایه اجتماعی شده است که با توجه به ویژگی‌های آن می‌تواند نقش مهمی در گسترش امور نیکوکاری داشته باشد و مؤسسات خیریه با استفاده از این ظرفیت می‌توانند راحت تر از قبل به اهداف خود دست پیدا کنند. تعریف سرمایه اجتماعی: سرمایه اجتماعی مجموعه‌ای از منابع بالقوه و بالفعل است که با عضویت در گروه‌ها و روابط بین افراد شکل می‌گیرد و نشان‌دهندة پیوند بین افراد و اجتماع است و عبارت است از ویژگی‌ها، کنش‌ها و ساختارهای گوناگون سازمان اجتماعی نظیر اعتماد، هنجار و شبکه‌ها که می‌توانند با تسهیل اقدامات هماهنگ کارایی جامعه را بهبود ببخشند. هم چنین سرمایه اجتماعی به شکل یک پدیده فرهنگی تعریف می‌...

بیشتر بخوانید
Suresh Dasari Card
چند پیشنهاد برای همکاری بهتر سازمان‌های مردم نهاد با شرکت‌های تجاری

مقدمه همکاری سازمان‌های مردم نهاد با شرکت‌های تجاری از مواردی است که در سال‌های اخیر خیلی بیشتر از قبل مورد توجه قرار گرفته است. این همکاری اگر با درایت ایجاد شود و بتواند در طولانی مدت هم ادامه داشته باشد، برای هر دو گروه منافعی به همراه خواهد داشت. برای مثال یک بخشی از تبلیغ شرکت‌های تجاری محسوب می‌شود. از طرف دیگر یک منبع تامین مالی و یا سایر منابع برای سازمان‌های مردم نهاد به حساب می‌آید. در حال حاضر، با وجود بیماری همه گیر کرونا و تاثیرات اقتصادی و اجتماعی آن بر اهمیت مشارکت‌های چند بخشی افزوده است. این همه‌گیرى و تاثیرات عمیق اجتماعى و اقتصادى آن، مشکلات مهمى را در دسترسی و تامین منابعى مانند آموزش و مراقبت‌های بهداشتى در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه آشکار کرده است. رفع این نیازها بدون تردید مستلزم مشارکت سازمان‌هایی از بخش‌های دولتی، خصوصی و غیرانتفاعی است. مزایای همکاری سازمان‌های مردم نهاد و سایر سازمان‌های خصوصی و دولتی  سازمان‌های مختلف می‌توانند از طریق مشارکت با سازمان‌های مردم نهاد، عملکرد اجتماعی و زیست محیطی خود را بهبود بخشیده و فرصت‌های...

بیشتر بخوانید
Suresh Dasari Card
مدیریت در سازمان‌های مردم‌نهاد

مقدمه یکی از چالش‌های مطرح شده در ارتباط با موسسات خیریه، مدیریت سنتی و غیرعلمی است. مطالعات انجام شده در کشورهای مختلف و بررسی تفاوت نوع مدیریت در سازمان‌های خصوصی، دولتی و مردم‌نهاد نشان می‌دهد که موضوع مدیریت در سازمان‌های مردم‌نهاد موضوع پیچیده‌ای است و بحث‌های زیادی در رابطه با آن وجود دارد. در این مطلب به برخی جنبه‌های مرتبط با این موضوع پرداخته می‌شود. لازم به ذکر است که در این متن مفهوم مدیریت، مدیریت سازمانی به شکل فرآیندی که در سازمان‌های خصوصی و تجاری و دولتی اجرا می‌شود، اشاره دارد. در رابطه با موضوع مدیریت به‌صورت کلی و در تمام سازمان‌ها بحث‌ها و نظرات گوناگونی وجود دارد. به دلیل وجود ویژگی‌های خاص مربوط به سازمان‌های مردم‌نهاد موضوع مدیریت این سازمان‌ها از قدری پیچیدگی برخوردار است و دیدگاه‌های متفاوتی در رابطه با آن وجود دارد در این متن به بررسی این موارد پرداخته می‌شود. تعریف مدیریت مدیریت به‌عنوان یک علم منطقی در نظر گرفته شده است که در آن می‌توان با تلاش برای به کار گیری روش‌های درست در ساختارها و فرآیندها، پیشرفت‌هایی در بهره‌وری ایجاد کرد. ایده‌...

بیشتر بخوانید
Suresh Dasari Card
خیریه‌ها و نقش آن‌ها در مشارکت اجتماعی فقرا

خیریه‌ها و مشارکت اجتماعی فقرا خیریه‌ها رسالت و ماموریت‌های ارزشمند و متنوعی در رابطه با کاهش فقر در سطح جامعه دارند. فقر ابعاد مختلف زندگی افراد را تحت تأثیر قرار می‌دهد، برای مثال درآمد کم افراد دسترسی آن‌ها به امکانات مختلف از جمله امکانات اساسی زندگی مانند آب، بهداشت، مسکن و در مراحل بعدی امکاناتی مانند آموزش، سلامت روانی و ... را کاهش می‌دهد و این افراد را با مشکلات روبه‌رو می‌کند از طرف دیگر فقر می‌تواند به کاهش فعالیت‌های جمعی و طرد شدن این افراد از جامعه منجر شود. با توجه به اثرات گسترده فقر بر کیفیت زندگی افراد موضوع توانمندسازی از اهمیت بالایی برخوردار است.  یکی از کارهای مهمی که خیریه‌ها می‌توانند در رابطه با توانمندسازی افراد کم‌بضاعت و فقیر در سطح جامعه انجام دهند فراهم‌کردن مقدمات لازم برای مشارکت اجتماعی آن‌ها در سطح جامعه است. یکی از دلایل ادامه روند فقر در جوامع عدم فعالیت اقتصادی و اجتماعی و طرد شدن این افراد از گروه‌ها و اجتماعات است، موسسات خیریه می‌توانند با فراهم‌کردن زمینه‌های افزایش مشارکت این افراد از طریق راه‌های متنوع به کاهش فقر کمک ...

بیشتر بخوانید
Suresh Dasari Card
شبکه همکاری بین موسسات خیریه و نیکوکاری

مقدمه یکی از چالش‌هایی که در رابطه با فعالیت موسسات خیریه بیان می‌شود موضوع فعالیت‌های موازی و جزیره‌ای موسسات است. در برخی موارد دیده می‌شود که در فاصله‌های جغرافیایی نزدیک چندین موسسه نیکوکاری هم‌زمان در حال انجام فعالیت در زمینه‌های مشابه هستند. یکی از راهکارهایی که برای رفع این مشکل بیان می‌شود تشکیل شبکه‌های همکاری بین موسسات است. به این صورت که سازمان‌ها برخی فعالیت‌های مشابه را به‌صورت مشترک با هم انجام دهند. برای شبکه‌های همکاری مزایا و معایبی مطرح شده است که در ادامه به این موارد پرداخته می‌شود. تعریف شبکه‌های همکاری به توانایی مردم برای کار و فعالیت با یکدیگر، خود سازماندهی، بسیج منابع برای حل مشکلات و دستیابی به علایق مشترک، شبکه همکاری و یا ائتلاف گفته می‌شود. شبکه‌ها؛ گروه‌هایی هستند که بر روی پروژه‌های توسعه‌ای مشترک و در جهت حل مسائل مشترک همکاری می‌کنند. اثرات استفاده از شبکه‌های همکاری  شبکه‌سازی یکی از کلیدهای اصلی توسعه اثربخش است که به سازمان‌های مربوط به فقرا، انجمن‌ها، فدراسیون‌ها، شبکه‌ها و جنبش‌های اجتماعی هم مربوط می‌شود، اما...

بیشتر بخوانید
Suresh Dasari Card
تاب آوری سازمان‌ها در بحران کرونا

مقدمه بحران کرونا اثرات زیادی بر سازمان‌ها در زمینه‌های مختلف داشته است. یکی از این موارد کاهش تاب آوری سازمان‌ها در مواجه با بحران‌های مختلف اقتصادی، اجتماعی و فردی ناشی از این همه گیری بوده است. در این مطلب به بررسی عوامل موثر بر تاب آوری افراد سازمان در این شرایط پرداخته می‌شود. با این توضیح که افزایش تاب آوری افراد به افزایش استحکام و قدرت سازمان در شرایط بحرانی منجر خواهد شد. تعریف تاب آوری سازمان به توانایی سازمان برای ادامه کار در زمان بحران و توانایی حل مشکلات در این دوران تاب آوری سازمانی گفته می‌شود. تاب آوری واکنشی است در برابر یک چالش و یک موضوع ترکیبی است که از چند مولفه تشکیل شده است. مولفه‌های مانند ویژگی‌ها و برخورد کارکنان، رفتار رهبران و مدیران میانی، و در آخر ویژگی‌ها و رفتار مدیران ارشد سازمان در تاب آوری سازمان اهمیت زیادی دارد. انعطاف پذیری اصطلاحی است که شامل مدیریت بحران و تداوم فعالیت سازمان است و نشان دهنده توانایی سازمان‌ها در انطباق سریع و پاسخگویی به انواع ریسک‌ها؛ از جمله بلایای طبیعی، حملات سایبری، اختلالات زنجیره تامین و غیره است...

بیشتر بخوانید